企業如何利用在線考試系統對員工進行考核？
隨著互聯網技術的發展，越來越多的企業單位、學校等組織開始使用線上考試的方式來進行考核。優考試在線考試系統擁有多樣化的在線應用場景，為客戶專屬搭建個性化的在線考試系統。
企業的競爭大多數都是人才之間的競爭，因此很多企業為了篩選出符合自己要求的人才，都會不定期進行考核。那么應如何利用在線考試系統對員工進行考核呢？
一、學習模塊
首先得先讓員工參加企業培訓，在優考試中設有【學習模塊】，先進行學習，再選擇考核。
1、建立課程
有三種課程可選，圖文課程、錄播課程和直播課程，看企業需求，哪種上課方式方便就選哪種。
2、制定學習計劃
制定成長計劃，為員工個人提升提供清晰的學習路線，可設置課程等級，學完第一階段的計劃之后，需要向管理員申請審核，通過之后才能進入下一階段的學習；
以月度、季度、年度為周期，制定階段計劃，明確階段學習目標。嚴格讓員工去按計劃學習。
二、考學結合
1、可以課程頁面那里添加測評，即學即考，加上員工對知識的理解。
2、也可以另外選個時間，設置員工需要填寫的考試信息，然后選擇參加考試的方式。
3、可以批量導入試題，也可以從題庫中選擇試題，進行出題、抽題、組卷。
4、基本設置完成后，即可發布考試，員工可通過電腦、手機端等設備點擊鏈接或者掃描二維碼參加考試。
三、數據統計
1、考核完之后，系統立刻就可以出成績，一般都是電腦閱卷的，如果試題中有客觀題的存在，就可人工協助閱卷。
2、成績出來之后，會一同呈現成績分析報告，包括考生各項信息，如崗位、地區、年齡等分析。
3、還有各組部門成績統計、按考生統計、按試題統計、錯題/對題排行、知識點分類正確率統計和成績分布統計，管理員可以清晰明了地查看每個部門員工的整體情況。
有了這些數據統計之后，企業再也不用因為員工多而要進行繁瑣的數據統計和整理了，根據這些數據統計可查看員工在哪方面知識比較薄弱，后續可以開展對員工進行薄弱知識的培訓，然后加以考核，爭取員工有所進步。
優考試專注于解決在線考試難題，打造安全穩定易用的在線考試系統，有興趣的小伙伴可以了解一下哦~
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