人工搭建合規培訓體系難以有序和完善的處理培訓任務，經常會出現培訓不完整，漏培訓、延期培訓等等因素，根本達不到法規的要求，容易出現合規風險

傳統培訓方式較為單一，沒法評估員工的資質和能力，培訓完效果卻很一般，達不到理想的狀態。

傳統線下培訓容易出現通知容易遺漏通知不到位容易導致參與合規培訓人員不到位，費時費力卻達不到想要的效果。

傳統的培訓隨著培訓的次數和人數的更替增加，龐大的培訓記錄儲存是一大難題，同時丟失記錄也是很難避免的事情

審計時培訓考核等記錄無法快速便捷提供傳統的紙質記錄容易被修改、銷毀、偽造發生法規符合性的風險巨大。