匡優(yōu)考試教會您正確使用人才測評系統(tǒng)
匡優(yōu)考試教會您正確使用人才測評系統(tǒng)
每年春季，可謂是不少企業(yè)的招聘旺季。然而，企業(yè)在面對大量應(yīng)聘者的時候，客觀科學(xué)的人才評估成為企業(yè)的期望。而人才測評系統(tǒng)的不斷發(fā)展，逐漸給企業(yè)等組織提供許多的便利，提高企業(yè)招聘培訓(xùn)能效。那么，這一篇文章，筆者將會給大家介紹企業(yè)如何使用人才測評系統(tǒng)，助力企業(yè)春季招聘，贏得“搶人大戰(zhàn)”吧。
一、選擇人才測評系統(tǒng)
選擇人才測評系統(tǒng)時，結(jié)合企業(yè)實際的招聘需求以及特點是至關(guān)重要的。如果，企業(yè)既需要高效評估人才，也需要招聘后的搭建員工培訓(xùn)體系，則應(yīng)該側(cè)重選擇招聘、培訓(xùn)一體化的系統(tǒng)平臺。一體化系統(tǒng)更能同時滿足招聘考試、培訓(xùn)等多樣化的企業(yè)場景需求。另外，還應(yīng)考慮到系統(tǒng)是否支持多種的考試題型、系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性因素。就如匡優(yōu)考試人才測評系統(tǒng)，經(jīng)歷多次升級迭代，為眾多企業(yè)單位完成了數(shù)萬次的人才線上招聘考試。如今，已經(jīng)成為不少企業(yè)線上招聘、人才測評的選擇。
二、準備測評的試題
企業(yè)在進行線上測評之前，還應(yīng)當準備好考試的題庫。測評的題型可以根據(jù)企業(yè)的崗位特點進行延伸，例如基本的理論知識、技能水平、應(yīng)用變通的能力等測評內(nèi)容。當然，在設(shè)置題目的時候，理應(yīng)考慮題型的多樣化，以適當提高題目的難度。
三、設(shè)置測評試卷的規(guī)則和測評時間
完成了測評試題的準備工作后，需要進行測評試卷的相應(yīng)設(shè)置。這包括，測評考試的有效時間、答卷次數(shù)、答題時間、規(guī)則以及防作弊設(shè)置等，都要進行設(shè)置。
四、發(fā)布測評通知
在完成以上試題準備、測評試卷相關(guān)設(shè)置后，負責人在預(yù)覽無誤后應(yīng)當發(fā)布考試通知以及考試鏈接。測評考試通知中可以包括測試時間。規(guī)則、以及相關(guān)的考試注意事項，提醒測評人員檢查考試相關(guān)的設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。
五、管理測評成績
測評結(jié)束后應(yīng)該及時管理測評成績，及時的數(shù)據(jù)管理，更加有利于企業(yè)建立人才招聘資源庫，避免因為各種因素而導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失。另一方面，企業(yè)還應(yīng)及時給應(yīng)聘者反饋測評成績，例如得分、錯題和正確答案等，讓應(yīng)聘者清晰了解到自身測評中的不足之處，從而調(diào)整方向。
以上，則能使用匡優(yōu)考試進行一場人才測評考試了。當然，每一個企業(yè)自身的資源和運營情況不盡相同，需求也不會一樣，那么，企業(yè)管理者應(yīng)當把人才測評系統(tǒng)和企業(yè)實際需求相結(jié)合作為選擇重點，如此，才能讓系統(tǒng)協(xié)助企業(yè)人才招聘。
