校園招聘如何快速篩選應聘者
校園招聘對于HR來說，其實是一個繁重的任務，人事負責人要很準確的找出崗位的合適人選。一般校園招聘的流程，參考我們公司，先經過簡歷篩選、再筆試、面試，三輪過后再確定人選。流程還是比較多的，那么我們在校園招聘，如何快速篩選應聘者呢？
第一輪：簡歷篩選。
簡歷篩選也是一個比較浪費時間的環節，如果你經驗不足，可能會把你的招聘會流程拖的很長，最后效果也不好。我們可以在投遞前讓學生在簡歷上方標注出你要的一些硬性條件，比如，專業全稱，英語成績，是否得獎學金等，然后讓學生有序投遞，接收過程就可以完成基本條件篩選。再關注學生在校經驗，在幾個方面中看你最關注的東西，然后快速判斷，其他信息一眼繞過，節約時間。
第二輪：筆試。
過去招聘測試，通常采用紙質考試，但是校招，在現場招聘，如何面試完之后，想對學生進行技能考核考試，現在為了更方便實用，HR可以采取實用的工具——校園招聘考試系統，減輕工作的負擔，并提高效率。
校園招聘考試系統的實用性和方便性，是招聘測試非常需要的，操作十分簡單，自動判分，還有統計分析功能，系統為每個參與招聘測試的人員提供全面的考試報告，更有詳盡的能力圖譜、知識分析，試題分析，HR可以輕輕松松掌握應聘者的情況。比如，今天給大家推薦的一款好用的校園招聘考試系統——優考試在線考試系統，就可以輕輕松松實現這些功能需求。
1.組卷快捷高效。
選擇優考試作為校園招聘考試系統，組卷只需幾分鐘就可以完成。
創建在線招聘考試很簡單，只需四步走。
第一步，添加試卷名稱和試卷描述、封面等。第二步，按模板一鍵即可導入筆試題目，方便快捷。
第三步，設置試卷參數，即設定考試時間、試卷防作弊功能等。
第四步，成功創建筆試試卷，分享給應聘者即可。
而應聘者只需要在手機端，即可參與筆試答題，無需HR再去耗時間去打印題目、判分。
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最關鍵的是，在線考試系統的考后強大智能統計分析，節省90%勞動力！
考后出分：系統自動判卷，考生提交試卷即可當場出分 、查看成績報告、做題分析。
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成績排行榜：系統后臺實時生成排名、動態刷新，應聘者可以快速的看到自己的成績和排名情況。
選擇優考試作為校園招聘考試系統，HR不需要去做統計分析的工作，系統有智能的統計分析功能，不僅僅可以查看整體應聘者的情況，也可以看單個考生的考生報告、考試詳情、成績分析！對于HR分析一位學生的能力非常的有幫助！
當然，在線考試系統也可以作為平時使用的培訓考核，比如員工入職培訓、績效培訓考核等，可以滿足不同場景的考試任務。選擇一款好用的校園招聘考試系統，可以減輕很多的工作負擔！人力資源部門要按照企業經營戰略規劃的要求，在校招上，使用在線考試，把一些優秀的，適合公司的學生招聘進企業，然后根據他們的個人情況和實際工作能力，將其放在合適的崗位。
最后一輪：面試。
面試時，HR再根據企業的需求，對應聘者更好的做一個能力的詢問，比如關注以往的工作經驗，對未來的規劃等這些可以看出很多精神層面的東西。這都是作為面試官應該最為關注的一面。
總之，招聘也要有妙招，才能更快速的篩選應聘者，找到你想要的人！
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