如何開展線上招聘？企業“招兵買馬”這樣做！
疫情下很多企業的招聘節奏都被打亂了，尤其對于中小型企業來說，招聘更是“難”字當頭。目前還是每日可能有新增病例、無癥狀感染者，企業進行線下還是需要謹慎的。
那么目前企業是如何進行“招兵買馬”的呢？2020年開年“招聘季”因新冠肺炎受阻。人資社會保障部辦公廳發出通知，要求各地區事業單位公開招聘在疫情防控期間均改為網上組織或延期舉行。
這種情況下，企業招聘的方式就是依靠線上實現了！那么如何開展線上招聘呢？
一.分崗位進行
首先，對內部職位需求有清楚的認知，人事通過需求區分哪些職位必須通過筆試、面試才可以獲得錄取資格。
二.線上筆試
作為軟件開發公司，我們對員工的技能要求較高，對不同崗位分類進行線上筆試組織，由部門主管針對性出題。通過郵箱通知考試方式，給投遞簡歷的應聘者發布筆試考試通知，考察應聘者的基礎能力是否扎實；
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在應聘者進入考試前，需要收集其姓名與聯系方式，方便進行分辨與聯系。
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三.筆試結果分析
優考試系統具有自動判分功能，應聘者通過考試后，我們會在后臺看到成績與答題詳情，篩選出合格者，再綜合簡歷，評估是否具備面試資格。
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四.面試邀請
由于疫情，我們對于簡歷的初篩與筆試結果更看重，只選對的、選優的，才對其進行獨立空間的面試時間安排。
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