新員工入職培訓考核怎么做？在線考試考核方式更高效
現(xiàn)代企業(yè)中人員流動非常頻繁，隨著某些員工的離職，及時補充新鮮的血液成為人力資源部門的日常工作。員工的培訓不單單是簡單的介紹企業(yè)文化，可能涉及到崗前能力測試、崗位培訓、階段性考核等等，如果是大型企業(yè)，那么這也是一件比較繁瑣的事情，也屬于會困擾人力資源部門的工作之一。
新員工入職培訓考核怎么做？有更高效的方法嗎？對此，優(yōu)考試強烈推薦企業(yè)使用在線考試考核的方式，只需要一個系統(tǒng)，就更完美的減輕培訓考核的工作壓力，更高效的完成員工培訓！
選擇一款符合功能的在線考試系統(tǒng)，按需進行租賃，基于可以很快的搭建企業(yè)的員工考核平臺。對此，優(yōu)考試自薦我們的考試系統(tǒng)，能有效提高企業(yè)進行員工培訓工作的效率。
我們來看看使用優(yōu)考試系統(tǒng)組織在線培訓考核是如何進行的：
（1）分部門進行
首先，人力資源部門需要分部門管理員工信息，可以根據(jù)企業(yè)要求，讓員工提交正確的個人信息，實行分部門的管理。而優(yōu)考試系統(tǒng)支持我們在考生管理處進行分組管理，按照要求錄入員工信息即可。
同時，若企業(yè)已有OA系統(tǒng)，也可以通過API接口，實現(xiàn)數(shù)據(jù)的同步，直接將兩個系統(tǒng)的信息同步一起，更方便省事！
（2）準備考核試題，批量導入
為什么說在線考試的方式更高效，是因為我們不需要排版和打印試題資料，只要有電子版的培訓試題，按照優(yōu)考試系統(tǒng)的批量導入方式進行編輯，輕輕松松就可以線上管理試題了！
有了試題之后，按四個小步驟，給單個部門組織線上的員工考試，短短幾分鐘就能搞定！
如圖，每一份獨立的考核都可以指定部門參與，不需要像線下考核一樣，需要安排時間做題與面談，多個部門都可以同時的在指定的時間參與自己部門的培訓考核考試，時間成本也減少了！
（3）考核結(jié)果有數(shù)據(jù)可依
有的人會擔心在線考試是否結(jié)果方面得到統(tǒng)計還是比較繁瑣，但其實在線考試系統(tǒng)在數(shù)據(jù)收集與分析方便的功能很智能強大。考試系統(tǒng)會實時呈現(xiàn)單個試卷的考試記錄，對于部門已考、未考情況一目了然，且可以快速的導入考試記錄、成績、考試報告，方便人事統(tǒng)計給領(lǐng)導查看。
（4）公司個性化設置
公司可以通過設置自己的logo、品牌名、廣告圖等，形成自己的特色，搭建一個屬于自己的企業(yè)培訓大學。
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?現(xiàn)在的信息科技這么發(fā)達，軟件系統(tǒng)的開發(fā)就是為了讓我們的工作更加的便利，同樣，優(yōu)考試在線考試系統(tǒng)是初衷，也是為了滿足用戶的培訓、考試需求，給大家提供便利的線上考試模式，有效提高工作效率！有需要的不妨試試吧！我們的系統(tǒng)支持免費試用！
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