企業招聘考試系統那么多，我們應該怎么選擇？
組織企業招聘考試你還在使用現場考試的方式嗎？
今年由于疫情，考慮到現在招聘會人員聚集嚴重，很多的企業都紛紛開啟了線上招聘，尤其是需要進行筆試的企業，因為這個特殊原因，也開始啟用了招聘考試系統來進行線上的筆試環節。如果你的企業是中等規模的且可能為服務行業、技術相關行業的，那么使用招聘考試系統是非常不錯的方式。
招聘考試系統那么多，我們應該怎么選擇？從招聘需要的幾個要素，我認為大家需要考慮含有以下功能的系統：
（1）考前的個人信息收集
就如同線下試卷一樣，在考試前我們需要在卷子的指定位置上寫明自己的身份信息，招聘考試系統也應該在考試前，有相對應的【收集信息項】功能，需要應聘者填寫個人相關的信息，通常我們可以設置需要填寫“姓名、性別、手機號碼（方便聯系）”，其他信息根據企業需求自定義即可。
（2）必要時設置相關的防作弊功能
考試力求公平在線上招聘筆試中同樣的要堅持的原則，因此對招聘考試系統的防作弊功能有要求。如果對防作弊的要求較低的，允許在手機答題的，那么設置防切屏，不允許在考試時切屏搜答案；如果要求很高，需要攝像頭監考的，那么統一線上筆試時間，要求應聘者在電腦端答題，也可以實現多屏幕的在線監考模式。
（3）考后的成績統計方便HR篩選
考試結束后我們需要通過結果——也就是考試成績，來作為鑒定能力的標準之一，方便HR人員篩選人才，再綜合簡歷，評估是否具備面試資格。因此，成績統計功能也非常重要，建議找可以導入考試記錄、成績報告的考試系統。
以上就是關于企業招聘考試系統怎么選擇的相關解答，希望可以給各位需要找此類系統的用戶提供參考作用。
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