企業如何利用培訓考試軟件，根據答題情況考核員工能力？
企業內部的培訓考試，是促進員工能力發展的有效舉措。在當前線上培訓考試正流行的時候，很多的企業也看到了其便利優勢，想要借助培訓考試軟件，使用這種新型的考試方式來組織員工的考核。
那么培訓考試軟件怎么用？企業如何利用其來根據員工答題情況、考試結果，進行員工能力的考核鑒定呢？
首先，我們收集企業員工信息，通過培訓考試系統的Excel模板整理員工資料，再導入系統，設置好登錄ID，可以是姓名、工號、身份證號，使每一位員工有培訓考核權限。
接著，我們即可在培訓考試系統發起一次員工培訓考試。
與平常組織線上培訓考核不同，線上的模式沒有時間、地點的受限，首先我們根據系統的簡易批量模板，將考核題目導入到系統中，做好分類管理；
有了考核試題后，便可以使用考試系統開始組卷，根據系統簡單幾個步驟，從已導入的試題分類中選題、抽題，再設置好考試時間、及格分數線。
需要注意的是，一般來說我們的考核都是分部門進行，每個部門考核試卷是分開的，因此對單獨每份試卷設置分組的權限，僅指定的分組方可進入即可。
最后就是通過員工的答題情況、考試結果，來查看大家的能力水平。
考試系統中有實時的考試記錄功能，涵蓋記錄每一位員工的答題詳情、得分的完整考試報告，通過能力圖譜，可以清楚的查看不同知識考核點的掌握情況。
同時我們也可以通過統計分析，查看整體的考核結果，通過及格率分析、對錯題排行、試題分類答題情況，清楚的了解到某個部門整體較薄弱的點，再在后續的人才培訓中加大培訓力度。
以上就是企業如何利用培訓考試軟件進行員工能力培訓的詳細介紹，使用考試系統，不需要自己手動統計考試答題情況，系統自動出分，帶智能統計分析，可以分析員工的及格率、錯題率等，非常適合企業公司用來考核員工，省時省力！
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