為什么需要評估？

培訓(xùn)對于維持全球特許經(jīng)營的服務(wù)質(zhì)量至關(guān)重要，培訓(xùn)評估使這些培訓(xùn)評估使這些培訓(xùn)可靠

保持品質(zhì)、作業(yè)程序；通常被稱為“標(biāo)準(zhǔn)操作程序（SOP）”的公司所有員工都必須遵守。這些 SOP 會不時更新，員工接受培訓(xùn)并在培訓(xùn)完成后參加在線員工評估。

以下是進(jìn)行員工評估的亮點(diǎn)

借助優(yōu)考試，可以及時對所有員工進(jìn)行評估。

與質(zhì)量相關(guān)的培訓(xùn)過去常常在培訓(xùn)完成后分配給所有員工；員工可以根據(jù)自己的時間方便參加培訓(xùn)后評估。

考慮到員工之間的地區(qū)差異，這些評估的時間表保持靈活，靈活的時間表方便員工參加在線員工評估

員工 評估過程是自動化的

員工數(shù)據(jù)可以在系統(tǒng)中有組織地有效維護(hù)，只需單擊一下即可將員工評估分配給所有員工。創(chuàng)建評估后，可以根據(jù)需要重新使用和重新分配它。 

完全不需要與員工就培訓(xùn)評估進(jìn)行手動協(xié)調(diào)，員工過去通常會收到登錄憑據(jù)和評估鏈接，并可以自行完成評估。

領(lǐng)導(dǎo)板功能幫助公司確定最佳績效

將“質(zhì)量”放在首位的公司，識別和提拔人才非常重要。了解質(zhì)量方面的人肯定會使公司受益。

優(yōu)考試 的功能幫助該公司獲得了每項評估的最佳解決者名單。該公司承認(rèn)并贊賞頂級解決者。

公司進(jìn)行內(nèi)部考核晉升

當(dāng)一家公司需要一個合適的人選擔(dān)任新的工作角色時，提升現(xiàn)有員工總是一個更好的主意，但晉升在很大程度上取決于一個人與經(jīng)理的關(guān)系等因素。晉升過程可能會受到管理者無意識偏見的顯著影響。

公司理解并承認(rèn)應(yīng)該提拔真正的人才，必須避免有偏見的決定，考慮到這一點(diǎn)；公司實(shí)施在線考核晉升。

這些在線員工評估由基于候選人的情境能力、質(zhì)量參數(shù)、特許經(jīng)營程序理解和溝通技巧的問題組成。

評估過程具有成本效益且可靠

公司所有的測評都是由一個小團(tuán)隊來完成的，因?yàn)橐粋€小團(tuán)隊就可以完成整個測評過程，節(jié)省了大量的人力資源成本。

此外，評估過程高度自動化，從而為管理節(jié)省了大量時間并提高了員工的工作效率。

優(yōu)考試是為各種目的進(jìn)行員工評估的有效工具，該過程自動化、快速且可靠。