是什么讓公司選擇遠(yuǎn)程招聘？

由于公司以虛擬模式運(yùn)營，他們希望以在線模式完成整個(gè)候選人選拔過程，包括注冊和招聘測試。考慮到申請人數(shù)眾多，篩選候選人需要花費(fèi)大量時(shí)間，這也提出了候選人篩選自動化的需要；公司希望使招聘過程持續(xù)進(jìn)行。

以下是招聘流程和優(yōu)考試 的顯著特征，它們幫助公司實(shí)現(xiàn)了候選人選拔程序的自動化——

自動候選人注冊過程

職位發(fā)布是在網(wǎng)站上完成的，任何感興趣的候選人都可以通過專門設(shè)計(jì)的候選人注冊門戶網(wǎng)站進(jìn)行注冊。

該表格的設(shè)計(jì)方式使其收集了有關(guān)候選人的所有必需信息。由于表格中有某些必填字段，因此只有符合條件的候選人才能填寫表格。只有滿足給定標(biāo)準(zhǔn)的候選人才能進(jìn)行招聘測試。

高效的候選人數(shù)據(jù)管理

一旦學(xué)生在門戶網(wǎng)站上注冊，他們的數(shù)據(jù)就會自動保存在系統(tǒng)中，可以跟蹤候選人的活動并防止使用同一電子郵件地址創(chuàng)建多個(gè)帳戶的可能性。成功注冊后，每個(gè)候選人都會獲得一個(gè)唯一的 ID，這使得使用候選人數(shù)據(jù)管理功能跟蹤應(yīng)用程序變得更加容易。

自動測試分配

該系統(tǒng)的設(shè)置方式是，一旦符合條件的候選人完成申請流程，就會自動為候選人分配評估。成功注冊后，候選人通常會獲得參加評估測試的證書。所有這些與評估相關(guān)的通信都是完全自動化的。

有多個(gè)職位描述，每個(gè)描述都需要不同的技能組合，考慮到這一點(diǎn)，在優(yōu)考試系統(tǒng)中創(chuàng)建了多個(gè)特定于工作的評估，評估用于根據(jù)候選人申請的工作角色進(jìn)行分配。

自動生成結(jié)果

即時(shí)結(jié)果生成是可能的，一旦候選人完成評估，就會顯示結(jié)果。通過初步錄用測試的候選人名單被允許繼續(xù)進(jìn)行進(jìn)一步的招聘程序。

多輪篩選

可以進(jìn)行多輪篩選，該公司希望評估應(yīng)聘者以科學(xué)和語法無錯(cuò)誤的方式寫作的技能，考慮到這一點(diǎn)，可以在招聘過程中增加一輪基于主題的評估。只有通過第一輪的候選人才能參加第二輪招聘流程。

人人機(jī)會均等

公司執(zhí)行的流程完全沒有任何偏見，甚至不需要討論資格和簡歷。招聘過程完全基于候選人的技能。符合條件的人，完全可以憑借自己的本事通過考核，順利進(jìn)入公司。這創(chuàng)造了一個(gè)所有人都有平等機(jī)會的場景，每個(gè)申請?jiān)撀毼坏娜硕紩ㄟ^招聘測試進(jìn)行評估。

更廣泛的候選人范圍

各大地區(qū)的人都可以申請?jiān)撀毼唬⒃谏暾埡罅⒓唇邮茉u估。除此之外，考生不需要任何高端資源即可參加考試，只需一臺可以上網(wǎng)的工作設(shè)備就足以申請工作和參加考試。

降低招聘成本

招聘所需的評估相關(guān)活動是完全自動化的，維護(hù)候選人數(shù)據(jù)、篩選候選人所需的人力資源成本和基礎(chǔ)設(shè)施可以通過技術(shù)消除，使其成為一個(gè)具有成本效益的過程。

方便考生

考生不用跑到很遠(yuǎn)的地方，也不需要任何高端基礎(chǔ)設(shè)施來參加考試，可以節(jié)省原本花在旅行和住宿上的時(shí)間和費(fèi)用。求職者可以在家中舒適的任何時(shí)間參加招聘測試。

因此，優(yōu)考試可以通過自動協(xié)助持續(xù)在線招聘來幫助企事業(yè)單位完成“遠(yuǎn)程招聘”的使命。