在雇用員工時，雇主會評估候選人的核心能力，使他/她能夠就業。在線評估可能仍然是測試候選人基本就業技能的最簡單方法之一。

幸運的是，今天，我們可以使用評估工具和技術來確定畢業生在溝通、人際交往能力、技術技能、能力傾向和解決問題能力方面的差距。

工具和評估可以提供批次績效、學生個人績效的洞察力，并建議如何提高就業能力指數。

不能低估尋找合適的人才并雇用他們的責任，因為一個組織的成長和穩定取決于所招募的從事這項工作的人才。

經常會發現公司進行在線人才評估以測試求職者是否“適合”其組織的職業道德、文化等，以測試他們所從事的工作。

為什么公司使用在線評估？

由于某些原因，許多企業已經開始進行在線評估：

在線評估，通常被稱為就業篩選測試或就業前測試，公司使用它來尋找合適的人才，并確定他們雇用的人才是否適合他們在公司的工作。

如果他/她被錄用，他們可以幫助預測未來雇員的在職表現，以及該雇員將在公司保留他/她的職位多長時間。通常情況下，通過篩選測試的求職者被認為是能夠在應聘時表現出色的員工。

在線評估是經過多年的研究，通過分析員工數據并在進行了幾次基于保留和雇用的案例研究后精心開發的。這些評估的結果直接指示雇主判斷候選人在被錄用后與他/她的期望有多接近。

那么哪些公司使用在線評估呢？

公司使用評估作為篩選過程，為他們節省了大量時間。這些測試通常在網上進行，只有通過測試的人才有機會被要求面試。雇主通過跟蹤所有申請的人才管理數據庫跟蹤申請。

在線評估的類型：

大多數公司依靠在線問卷來了解應聘者的性格、工作風格，并判斷應聘者是否具備有效完成手頭工作的合適技能和知識。

在線評估的有效性如何？結果是否可靠？

公司發布詳細的職位描述，并盡可能接近求職者獲得工作后的工作，以便從這些在線評估中獲益最多。

為了產生可靠的結果，組織必須以標準化和合乎道德的方式進行在線評估。

大多數時候，考生會當場被告知他們的考試結果。一些公司可能選擇不將有關通過或未通過標準的信息傳遞給候選人。

最后，沒有通過考試并不一定意味著你不適合你申請的工作；它可能會說你不適合那個特定組織的工作文化。

無法通過在線評估測試的考生可能需要等待一段預先確定的時間，然后才能重新申請。