如何構建公平職場、成為機會均等的雇主？看這篇就懂了！
成為機會均等的雇主對于吸引頂尖人才和避免代價高昂的法律問題至關重要。然而，在履行您的義務并創造一個公平和包容的工作場所時，知道從哪里開始可能具有挑戰性。
為了幫助您，我們創建了這份成為機會均等雇主的指南，包括您需要了解的法律和您可以立即開始實施的策略。
一、關鍵要點
機會均等的雇主確保候選人和員工得到公平和平等的對待。
成為機會均等雇主最關鍵的方面是遵守適用于您業務的反歧視法律，包括記錄保存和報告要求。
營造公平和包容的工作場所的其他方法包括采用基于技能的招聘方法、制定機會均等的雇主聲明以及提供員工培訓。
二、機會均等雇主是什么意思？
機會均等的雇主致力于公平和平等地對待所有候選人和雇員。這一承諾適用于雇傭生命周期的所有階段，包括招聘、晉升、職業發展、薪酬和福利。
機會均等的雇主：
不要基于種族、性別、年齡或殘疾等個人特征歧視個人。
確保每個人都有平等的就業機會，無論其背景或情況如何。
遵守機會均等法律和法規。
積極推廣支持多元化、公平性和包容性 （DEI） 的職場文化。
所有工作場所都應努力成為機會均等的雇主。否則，您的企業可能會錯過工作場所多樣性的好處，損害品牌形象，并面臨歧視投訴和訴訟。
平等就業機會合規性：指南和提示
成為機會均等雇主最關鍵的方面是遵守您的法律義務。
三、成為機會均等雇主的其他 4 種方式
1. 采用基于技能的招聘方法
支持機會均等招聘的最佳方法之一是引入基于技能的方法。通過優先考慮候選人的技能，您可以降低決策中出現無意識偏見和歧視的風險。就業前測試是支持公平招聘實踐的絕佳工具。它允許您客觀地評估候選人的技能，幫助最大限度地減少無意識偏見對招聘過程的影響。您可以與技能測試一起使用的其他一些基于技能的招聘策略包括：盲錄，即從簡歷中刪除應聘者的識別信息，如年齡和性別。基于技能的職位描述，包含包容性語言，例如使用“他們”來指代求職者，而不是“他”或“她”。結構化面試，小組向所有候選人詢問相同或相似的問題。
2. 撰寫機會均等的雇主聲明
機會均等雇主聲明在招聘啟事和您的招聘頁面上簡要描述了您的組織實踐的承諾。請記住，雖然機會均等雇主聲明很重要，但用明確的政策、策略和行動來支持它們以避免多元化清洗是至關重要的。
3. 為您的員工提供培訓
教育您的員工了解機會均等原則以及如何將其應用于他們的工作。該培訓應涵蓋以下主題：
平等就業機會法。
工作場所的多樣性。
不利影響/差別影響（看似中立但實際上對特定群體具有歧視性影響的政策和流程）。
無意識的偏見。
確保為所有員工提供培訓，從入門級到最高管理層，特別關注人力資源團隊。
您可以聘請外部培訓師或開發自己的培訓計劃。
4. 營造開放式溝通文化
如果員工認為自己或其他人受到了不公平的對待，他們需要放心地提出他們的擔憂。這使您可以在情況升級之前立即查看并做出響應。
為了鼓勵開放式溝通，除了報告和解決疑慮外，鼓勵員工就機會均等問題提供反饋。為您的工作人員設置一種提供匿名反饋的方法，例如，通過在線調查。
四、支持機會均等的招聘
成為機會均等的雇主包括為潛在和現有員工提供公平和包容的體驗。要做到這一點，一個重要的起點是遵守適用于您企業的任何反歧視法律。使用基于技能的招聘和技能測試等策略和工具將確保招聘公平性，并有助于吸引有才華和多元化的員工隊伍。了解更多關于匡優人才測評系統 如何幫助您創建更公平的招聘實踐，然后免費試用！
