為什么抽象推理是數(shù)字化時代招聘的關(guān)鍵？
在一個日益數(shù)字化和數(shù)據(jù)驅(qū)動的工作世界中，對能夠處理數(shù)字、數(shù)據(jù)和軟件等抽象概念的人才的需求比以往任何時候都大。 但是，為什么有些人真的對抽象工作感到自在，而另一些人卻摸不著頭腦呢？這一切都?xì)w結(jié)為抽象推理。 在本文中，我們將解釋什么是抽象推理，為什么它對企業(yè)至關(guān)重要，哪些工作最需要它，以及測試候選人抽象推理技能的循證方法。
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關(guān)鍵要點(diǎn)
抽象推理是處理抽象概念或無形系統(tǒng)的能力。
幾乎所有的現(xiàn)代角色都需要一些抽象的推理技能，但在涉及數(shù)學(xué)、分析或計算機(jī)編程的工作中尤其需要。
對于招聘經(jīng)理和招聘人員來說，測試抽象推理以預(yù)測需要的職位的工作成功至關(guān)重要。
匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)具有基于證據(jù)的測試，用于評估抽象推理和相關(guān)技能。
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什么是抽象推理？
抽象推理是分析信息、識別模式和關(guān)系以及使用無形系統(tǒng)或符號解決問題的能力。（雖然詞語經(jīng)常指向抽象概念，但口頭表達(dá)的問題或想法通常與語言推理有關(guān)。思考什么使事物變得抽象的最好方法是它或它所代表的事物是否可以直接通過感官來感知。
抽象推理的實際應(yīng)用
為了幫助更具體一點(diǎn)，以下是抽象推理中涉及的認(rèn)知能力和行為的一些示例：
1. 模式識別
模式識別是發(fā)現(xiàn)事件或系統(tǒng)序列中重復(fù)出現(xiàn)的結(jié)構(gòu)或趨勢的能力。例如，您可能會觀察模式 A、C、E、G（跳過一個字母），并預(yù)測下一個字母是 I。在工作場所，模式識別可以翻譯為：數(shù)據(jù)科學(xué)家可能會注意到，在某些營銷活動之后，銷售額持續(xù)飆升，這使他們能夠相應(yīng)地優(yōu)化營銷活動。
2.解決問題
解決問題包括使用系統(tǒng)方法和批判性思維來識別、分析和解決問題。 例如，軟件工程師使用他們的抽象推理技能來理解他們正在使用的代碼，然后排除和調(diào)試其中的問題。如果沒有強(qiáng)大的抽象推理能力，代碼就會顯得像一堆高深莫測的文本，使問題無法解決。 具有非常好的抽象推理技能的軟件工程師將能夠解決越來越復(fù)雜的問題，這些問題可能會讓其他人頭疼。
3.分類
分類涉及根據(jù)共同特征將對象、想法或信息組織成類別。例如，營銷分析師根據(jù)抽象類別將客戶數(shù)據(jù)分類為多個區(qū)段。他們可能會給這些組起個名字，并將相似的人或事物歸入同一類別。
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為什么抽象推理在現(xiàn)代工作場所中必不可少
在計算機(jī)出現(xiàn)之前，基本的抽象推理并不像以前那樣受歡迎，因為大多數(shù)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)操作都是有形的，并與物理對象相關(guān)聯(lián)。今天是一個不同的故事。高達(dá) 87% 的工作需要一定程度的數(shù)字技能——專家預(yù)測這一趨勢在未來幾年只會加速。這意味著幾乎每個角色都需要一定程度的抽象推理。 以下是一些示例，說明基本的抽象推理技能如何變得越來越重要：
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了解流程圖或圖表： 在 Miro 等平臺上使用流程圖或業(yè)務(wù)流程圖越來越普遍。如果沒有一些抽象的推理技能，就不可能理解引用商業(yè)計劃或戰(zhàn)略的流程圖。
了解數(shù)據(jù)可視化： 許多角色（甚至是營銷等創(chuàng)意角色）都需要能夠解釋數(shù)據(jù)可視化效果，例如折線圖和條形圖。這些是抽象符號，如果沒有抽象推理技能，它們就不會直觀！
數(shù)據(jù)驅(qū)動的決策： 非技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者和決策者越來越多地將數(shù)據(jù)作為決策過程的關(guān)鍵部分。解釋這些數(shù)據(jù)以評估未來事件的可能性并選擇最佳行動方案需要不同程度的抽象推理能力。
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如前所述，抽象推理技能存在于一個范圍內(nèi)。以下是高級抽象推理技能可以幫助人們做的事情：
開發(fā)軟件架構(gòu)： 雖然有許多計算機(jī)程序員可以編寫和調(diào)試代碼，但他們可能沒有能力開發(fā)真正推動變革的創(chuàng)新、復(fù)雜的軟件架構(gòu)。
多變量分析： 簡單分析允許個人確定兩個變量之間的簡單關(guān)系。非常強(qiáng)大的抽象推理器有能力從廣泛的數(shù)據(jù)點(diǎn)中產(chǎn)生見解。
復(fù)雜的預(yù)測建模： 構(gòu)建預(yù)測模型以預(yù)測納斯達(dá)克等復(fù)雜系統(tǒng)中的結(jié)果需要強(qiáng)大的抽象推理技能。
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需要抽象推理的頂級工作
今天幾乎所有的工作都需要一定程度的抽象推理，但有些角色比其他角色重要得多。這些包括：
數(shù)據(jù)科學(xué)家：抽象推理對于解釋復(fù)雜數(shù)據(jù)集、識別模式和從各種數(shù)據(jù)源開發(fā)預(yù)測模型至關(guān)重要。
業(yè)務(wù)分析師：需要抽象推理來分析復(fù)雜的業(yè)務(wù)流程，識別效率低下的情況，并根據(jù)數(shù)據(jù)和趨勢提出改進(jìn)建議。
軟件工程師：需要抽象推理來理解和設(shè)計復(fù)雜的算法、調(diào)試復(fù)雜的代碼并優(yōu)化系統(tǒng)架構(gòu)。
金融分析師：依靠抽象推理來分析金融數(shù)據(jù)，識別市場趨勢，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)預(yù)測未來的財務(wù)表現(xiàn)。
產(chǎn)品經(jīng)理：使用抽象推理來概念化產(chǎn)品開發(fā)策略，將用戶反饋整合到設(shè)計計劃中，并管理復(fù)雜的項目要求和利益相關(guān)者需求。
如果您正在招聘這些職位中的任何一個，您將需要測試候選人的抽象推理技能。
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抽象推理測試的類型
以下是衡量抽象推理的最常見方法：
矩陣測試：這些要求應(yīng)試者識別網(wǎng)格中形狀或圖案之間的關(guān)系。矩陣測試評估識別基礎(chǔ)規(guī)則并應(yīng)用它們來查找缺失元素的能力。
系列完成：在這種類型的測試中，參與者分析一系列項目以預(yù)測下一個項目。系列完成評估個人理解邏輯進(jìn)展和推斷模式的能力。
邏輯網(wǎng)格謎題：這些要求求解器根據(jù)給定的線索匹配不同的類別，衡量他們得出邏輯結(jié)論和解決復(fù)雜問題的能力。
模式識別測試：這些測試按順序顯示一系列符號或數(shù)字，并評估應(yīng)試者推斷模式的能力。
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使用匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)了解候選人的抽象推理技能
?抽象推理是檢測模式、分類和解決與符號或系統(tǒng)等無形事物有關(guān)的問題的能力。在工作場所，它與擅長數(shù)據(jù)、代碼和分析最相關(guān)，但在日益數(shù)字化的工作場所中，它對每個人來說都變得越來越重要。 但是，識別具有強(qiáng)大抽象推理能力的候選人的最佳方法是什么？ 幸運(yùn)的是，不需要抽象的推理技巧就能找到解決方案。在匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)，我們?yōu)槟鷾?zhǔn)備好了！我們提供循證測試，幫助您識別具備所需技能的候選人：
計算思維： 這測試候選人的抽象思考、使用算法、識別模式和解決復(fù)雜問題的能力。
語言推理：強(qiáng)大的抽象推理者通常需要與不那么抽象推理的人合作。在這些情況下，溝通可能是一個挑戰(zhàn)，因此值得尋找既擅長抽象推理又擅長語言推理的候選人。
批判性思維：這就是構(gòu)成“抽象推理”中的“推理”的東西。該測試評估考生的邏輯推理、創(chuàng)造力、評估和戰(zhàn)略制定能力。
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