職業(yè)道德對于企業(yè)成功為什么重要？
衡量價值道德可能很困難。沒有您可以分配的量表、等級或測試來衡量某人是勤奮的超級巨星還是昏昏欲睡的懶惰者。那么，您如何知道候選人是否真的具備跟上您的高績效團隊所需的條件，或者只是擅長推銷自己呢？
衡量他們的職業(yè)道德是關鍵，可以通過就業(yè)前測試進行篩選、詢問戰(zhàn)略性面試問題和檢查工作樣本來完成。我們還將了解什么是強烈的職業(yè)道德以及為什么它很重要。讓我們開始吧！
一、什么是強烈的職業(yè)道德？
強烈的職業(yè)道德是一種內在的動力，它迫使員工努力工作并盡其所能。具有強烈職業(yè)道德的員工準時出現，可靠，即使在充滿挑戰(zhàn)的情況下也能表現出毅力。他們將快速完成任務，并超越交付卓越所需的內容。這使他們非常適合加入您的團隊。
二、職業(yè)道德的重要性
聘請具有良好職業(yè)道德的團隊是您企業(yè)成功的關鍵。例如，強烈的職業(yè)道德將：
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創(chuàng)造一個積極的工作環(huán)境。?誰不想在一個高績效、成功的團隊中工作呢？聘請具有良好職業(yè)道德的團隊可確保您的團隊始終如一地參與并做到最好。這將帶來積極的工作環(huán)境和協(xié)作氛圍。
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培養(yǎng)團隊信任。?始終如一地在協(xié)作氛圍中工作可以在您的團隊中建立信任并加強關系。這種相互支持的系統(tǒng)鼓勵團隊成員相互依賴、分享想法并共同應對挑戰(zhàn)，從而打造一個更具凝聚力和韌性的團隊。
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提升您的專業(yè)聲譽。?擁有一支出色的團隊意味著您將始終如一地完成出色的工作。日復一日，這提高了您的專業(yè)聲譽，展示了您的企業(yè)可靠、有能力和創(chuàng)新。良好的聲譽會吸引更多的客戶、合作伙伴和頂尖人才，從而形成成功的循環(huán)。
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提高您的底線。擁有積極的工作環(huán)境、強大的團隊和良好的專業(yè)聲譽最終將提高盈利能力。強烈的職業(yè)道德意味著您的團隊將更加高效和多產，從而獲得更好的結果、更少的人員流動和更高的底線。
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增加內部進展。具有強烈職業(yè)道德的員工更有可能在您的企業(yè)內尋找學習和發(fā)展的機會。反過來，這將使他們成為更好的晉升候選人，這意味著您可以通過從內部晉升來節(jié)省外部招聘活動的費用。
三、面試問題以評估強烈的職業(yè)道德
由于職業(yè)道德是一種內在的動力，因此可能很難衡量。但是，請嘗試在下次候選人面試時提出以下問題，以了解他們對工作的投入程度：
1. 告訴我你在自己的角色中超越自我的經歷。你做了什么，效果如何？
這個問題將幫助您了解您的候選人是否有付出 100% 的記錄，以及他們如何衡量他們努力的影響。如果他們最初的回答有點模糊，請不要害怕詢問一些此類行為的例子。
2. 老實說，你覺得這份工作的哪一部分最無聊？您如何克服這一點以交付出色的工作？
每項工作都有其缺點，但能夠克服這些缺點并仍然提供高質量的工作是強烈職業(yè)道德的標志。這個問題將讓您深入了解候選人的毅力以及他們在任務有點沉悶時也能保持動力的能力。
3. 您能否分享一個您不得不激勵同事或團隊實現具有挑戰(zhàn)性的目標的例子？
這個問題不僅可以幫助您衡量候選人是否具有強烈的職業(yè)道德，還可以幫助您衡量他們如何在團隊中激發(fā)強烈的職業(yè)道德。當申請人將成為小團隊的一員時，如果他們擔任監(jiān)督職位，或者如果他們被期望領導項目，這一點尤其重要。了解他們如何激勵他人可以讓您深入了解他們領導和激勵團隊的能力。
四、篩選期間如何評估職業(yè)道德
職業(yè)道德是多層次的，因此您評估它的方式也應該是多層次的。嘗試使用這些久經考驗的方法來衡量篩選過程中的職業(yè)道德。
1. 就業(yè)前測試
職前測試可幫助您衡量候選人在簡歷之外的技能。它可以讓您深入了解他們作為員工的身份，并可以證明他們過去的行為，因此您不僅僅依賴職稱和資格。另外，您知道嗎，78%的人承認在簡歷上夸大其詞？測試可以更準確地了解他們的能力和職業(yè)道德。
要客觀地評估候選人，請嘗試使用像匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)這樣的人才評估平臺。我們擁有您需要的所有工具，讓您從內到外了解您的候選人，以幫助您評估候選人與辛勤工作的團隊的契合程度。
請記住，職前測試只能與其他評估方法一起使用，例如簡歷篩選和戰(zhàn)略面試問題。它的功能是加強您的決定并支持候選人的申請，而不是充當是否雇用某人的唯一仲裁者。
2. 要求應聘者在面試時攜帶工作樣本
要求應聘者準備一份工作在面試時討論是衡量他們職業(yè)道德的可靠方法。如果他們還沒有在您的工資單上，并且以高標準創(chuàng)建幻燈片、演示文稿或作品，則表明他們愿意為您的公司超越自我。
當然，在某些情況下這是不合適的——例如，在雇用平面設計師、營銷人員、作家、藝術家或任何擁有作品集是申請過程不可或缺的職業(yè)時。在這些情況下，要求在他們的作品集之外提供定制作品樣本可能被視為要求免費的想法，這在創(chuàng)意專業(yè)人士中是不受歡迎的。
五、如何在面試中評估職業(yè)道德
面試是您真正了解候選人是否具有強烈職業(yè)道德的最后機會。遵循這些重要提示，以防止您在最后一個障礙中跌倒。
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使用基于情境的面試問題。基于情境的面試問題要求應聘者轉述過去行為的例子。他們過去在工作場所的行為可以表明他們在新角色中的表現。
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深入挖掘。?不要只看表面的面試答案。深入挖掘并提出探索性問題以回應他們的回答。這不僅表明您積極傾聽了他們的意見，而且讓您有機會發(fā)現有關他們的經歷和決策過程的更多細節(jié)，從而更清楚地了解他們的職業(yè)道德。
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不要跳過閑聊。?雖然這可能很尷尬，但面試開始時的閑聊可以告訴你很多關于候選人的信息，并可以突出他們超越自我的意愿。如果您的候選人健談、健談且有魅力，他們更有可能與同事和客戶進行良好的互動。不遺余力地進行超出通常預期的禮貌對話，這表明他們有信心，并且他們正在認真對待這個角色。
六、使用匡優(yōu)人才測評系統(tǒng)找到您的優(yōu)秀員工
衡量職業(yè)道德可能很棘手，而強烈的職業(yè)道德在每個人身上看起來會略有不同。因此，您需要一種多方面的方法來確保您的下一位員工適合您勤奮工作的團隊。
這種方法包括制定強有力的面試問題，詢問過去工作的樣本，并使用就業(yè)前測試來了解該申請人認為“很棒”是什么樣子。像匡優(yōu)這樣的人才測評平臺可以讓一切變得不同。
